Kıdem tazminatı, çalışanların bir iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrıldıklarında aldıkları bir tazminat türüdür. Genellikle bir çalışanın işverenine beş yıl veya daha uzun bir süre hizmet etmesinin ardından işten ayrılması durumunda ödenir. Kıdem tazminatı, iş kanunları veya iş sözleşmeleri tarafından belirlenen bir hak olarak tanınır.

Kıdem tazminatı, çalışanın hizmet süresine, çalıştığı kurumun büyüklüğüne ve yerel iş kanunlarına bağlı olarak hesaplanır. Genellikle çalışanın son maaşı ve hizmet yılı sayısı dikkate alınarak belirlenir. Hizmet yılı başına ödenen tazminat miktarı da ülkelere ve iş kanunlarına göre farklılık gösterebilir.

Kıdem tazminatı, işçilerin işlerini kaybetmeleri durumunda maddi bir güvence sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. İşveren, çalışanın hizmet süresine karşılık olarak bir miktar tazminat öderken, çalışan da işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda maddi olarak desteklenmiş olur. Kıdem tazminatı, her ülkede farklı düzenlemelere tabidir ve iş kanunları tarafından belirlenir. Bu nedenle, kıdem tazminatının miktarı ve hesaplanma şekli ülkeden ülkeye değişiklik gösterebilir. Bu konuda yerel iş kanunlarına başvurmanız önemlidir.

Ayrıntılı bilgi için: www.aymet.com.tr