Kıdem tazminatı, çalışanların bir iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrıldıklarında aldıkları bir tazminat türüdür. Genellikle bir çalışanın işverenine beş yıl veya daha uzun bir süre hizmet etmesinin ardından işten ayrılması durumunda ödenir. Kıdem tazminatı, iş kanunları veya iş sözleşmeleri tarafından belirlenen bir hak olarak tanınır. Kıdem tazminatı, çalışanın hizmet süresine, çalıştığı kurumun ….  Continue Reading